Здравейте,
Имам следните въпроси:
1. На основание на кой чл. от КТ може да се сключи ТД за срок от 6 месеца. Работа няма сезонен характер, Лицето с което ще се сключи ТД не е по заместване.

2. Можели по чл. 70 със срок за изпитване 6 месеца. Ако се сключи по чл.70 можели да бъде прекратен преди изтичане на 6-месечния срок, ако не бъде прекратен и става безсрочен подавали се уведомление по чл.62 от КТ .
3. Сключен е договор с служба по трудова медицина, като разглеждаха
ТД на една фирма, която извършва охранителна дейност казаха, че по правилно е да се сключват договорите по чл.70 като срочни до 6 месеца, които автоматично стават след 6-ия месец като постоянни и не се подавало Уведомление ново по чл.62.
И последен въпрос.
В ТД за придобит трудов стаж % ли се пише примерно 0,6% или се изчислява точно сумата. Ако се записва сумата това означава, че всяка година следва да се пуска Допълнително споразумение.

Ако искате да сключите срочен трудов договор, основанието е чл.68 от КТ. Може да използвате например чл.68, ал.1 т.1 от КТ.

Не може да сключвате договор на основание чл.70 от КТ, този член не е основание за сключване на договор (той не се използва самостоятелно). Трудовият договор може да бъде за неопределено време или срочен трудов договор. Както на безсрочния така и на срочния договор може да изисквате да проверите годността на работника или служителя, като допълнително предвидите и договор със срок за изпитване.

Обикновено договора се сключва например по чл.68,ал.1, във връзка с чл.70 от КТ (когато са срочни). Или по чл. 67, ал. 1, т. 1 КТ във връзка с чл. 70 КТ, като във втория вариант договора е безсрочен и докато тече срока за изпитване (просто докато тече срока за изпитване може да прекратите договора по всяко време без предизвестие на основание чл.71 от КТ).

Благодаря за отговора,просто пропуск от моя страна да напиша във връзка с чл.67 или 68. Както написах от СТМ съветват да се сключват договорите като срочни и и да стават след 6-ият месец безсрочни, без да се обевяват в НАП , то въпросът е как един служител,с който е сключен срочен договр и в последствие става безсрочен. В база данни в НАП съществува като срочен то това лице никога не може да тегли крадит от банка.
Извадих образец на ТД със срок за изпитване, . В един от тях е записано
Допълнително трудово възнаграждение за прослужено време %
в другият пише % и сума. Ако се вписва допълнителното възнаграждение в ТД изчислено в лева, то следва винаги да се пускат ДС с увеличаване на трудовия стаж?

Благодаря Ви.

Съгласно чл. 69, ал. 1 от КТ трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. Цитираната разпоредба означава, че при наличие на посочените в нея условия, трудовият договор от срочен се превръща в безсрочен по силата на закона.

Ако сключите договор със срок на изпитване във връзка със чл.70 от КТ и срока на договора е по-кратък от срока на изпитването, действието на срока за изпитване продължава да се прилага и към безсрочния трудов договор (ако вие не го прекратите преди това). Което означава, че работодателят може да го прекрати на основание чл. 71 КТ (докато изтече срока на изпитване).

За банките нямам представа дали лицето ще има проблеми, но ако желаете след като изтече срока може да подпишете нов договор за неопределено време.

Честно казано аз не разбирам смисъла от това да назначавате работник/служител на 6 месечен срочен договор, ако смятате лицето да работи неопределено време. В крайна сметка ако го направите във връзка с чл.70 от КТ независимо дали е срочен или не, ако ви се наложи да го прекратите предсрочно, то ще го прекратите по един и същи начин по чл.71 от КТ и при двата договора.

Има и малка разлика в срока на предизвестието при двата вида договори (ако ви се наложи да прекратявате договора по стандартния начин).

КТ
Прекратяване на трудовия договор от работника или служителя с предизвестие
.
.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., доп. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. В колективен трудов договор срокът на предизвестието при уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 1 - 4 и т. 11 може да бъде поставен в зависимост от продължителността на трудовия стаж на работника или служителя при същия работодател. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора.